פוטרתי מהעבודה: מה עושים עכשיו

בקצרה: בדקו שקיבלתם הודעה בכתב, שימוע והודעה מוקדמת, ודרשו בכתב את פיצויי הפיטורים ואת יתר הזכויות; פיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד לתשלומם נחשבים מולנים.

 

מה לעשות היום

1. אל תחתמו על כתב ויתור, "סילוק סופי" או מסמך סיום לפני שבדקתם את החישוב.

2. בקשו את הודעת הפיטורים בכתב. ההודעה צריכה לציין את יום מתן ההודעה ואת יום כניסת הפיטורים לתוקף (סעיף 2(ג) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות).

3. אם לא זומנתם לשימוע, רשמו זאת. הזכות לשימוע לפני פיטורים הוכרה בפסיקת בתי הדין לעבודה, והסכם קיבוצי עשוי לקבוע הליך נוסף.

4. עובדת בהריון שעבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות: פיטוריה טעונים היתר מראש (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים). הגנות דומות חלות בתקופת לידה והורות ואחריה (סעיף 9(ג)).

5. שמרו עותקים של תלושי שכר, דוחות נוכחות והתכתבויות לפני שהגישה למערכות המעסיק נחסמת.

6. הירשמו בשירות התעסוקה בהקדם. ההרשמה היא תנאי לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.

7. בדקו את הסכומים במחשבוני פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת בדף המחשבונים.

 

המועדים שרצים

• הודעה מוקדמת: עובד במשכורת חודשית זכאי לאחר שנת העבודה הראשונה לחודש ימים, ולפני כן לפי חישוב חודשי (סעיף 3). עובד בשכר שעתי או יומי זכאי לחודש ימים לאחר שנת העבודה השלישית (סעיף 4). לא ניתנה הודעה: המעסיק משלם פיצוי בגובה השכר הרגיל לתקופה (סעיף 7(א)).

• פיצויי פיטורים: מגיעים למי שעבד שנה אחת ברציפות ופוטר (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים), בשיעור שכר חודש לכל שנת עבודה (סעיף 12 והתקנות לפיו).

• הלנת פיצויים: המועד לתשלום הוא, ככלל, יום סיום יחסי העבודה. פיצויים שלא שולמו בתוך 15 ימים ממנו מולנים, ואיחור של יותר משלושים ימים מוסיף פיצוי הלנה (סעיף 20 לחוק הגנת השכר).

• אישור על תקופת העבודה: המעסיק חייב למסור אותו עד 14 ימים מהיום האחרון לעבודה, או 7 ימים מדרישה בכתב, לפי המוקדם (סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת).

• דמי אבטלה: תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים (סעיף 161 לחוק הביטוח הלאומי), ותביעה מוגשת בתוך 12 חודשים (סעיף 296(א)). למי שהעסקתו הופסקה בתקופת הלחימה נקבעה הוראת שעה מקלה (סעיף 179כט).

• תביעה בבית הדין לעבודה: תקופת ההתיישנות הכללית היא שבע שנים (סעיף 5 לחוק ההתיישנות), אך לחלק מהזכויות חלים כללים מיוחדים. אל תחכו.

 

מה להביא לפגישה

• הודעת הפיטורים, הזימון לשימוע והפרוטוקול אם נערך.

• חוזה העבודה ונספחיו.

• תלושי שכר, לפחות של 12 החודשים האחרונים.

• דוחות נוכחות.

• דוח עדכני מקרן הפנסיה או מקופת הגמל.

• טופס 161 ואישור תקופת עבודה, אם נמסרו.

• התכתבויות עם המעסיק.

 

פנייה למשרד

אפשר לפנות אלינו בטלפון 072-2764060, בוואטסאפ 054-6488856 או בטופס שבדף. נעבור על המסמכים ונסביר מה האפשרויות.

 

האמור הוא מידע כללי בלבד, אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, ואין להסתמך עליו בלא בדיקת פרטי המקרה.