עורך דין דיני עבודה ביר ושלים
פוטרתם ואתם מרג ישים שנעשה לכם עוול, או שלא קיבלתם זכויות שמגיעות לכם כמו שעות נוספות, פיצויי פיטורים או הפרשות לפנסיה. מהצד השני, אתם מעסיק שרוצה לנהל את העובדים נכון מבחינה משפטית ולהימנע מתביעות. בכל מקרה אתם רוצים לדעת מה הזכויות או החובות שלכם, ומה כדאי לעשות עכשיו.
ליווי מעסיקים
המשרד מייצג עובדים ומעסיקים כאחד בסכסוכי עבודה: תביעות על פיטורים שלא כדין, הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר, תשלומי שכר, שעות נוספות, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה וזכויות סוציאליות, הטרדה ואפליה בעבודה, וכן ניסוח הסכמי עבודה, הסכמי סיום העסקה וליווי הליכי שימוע. הטיפול כולל ייצוג בבית הדין לעבודה לצד ניסיון להסדיר מחלוקות בדרך של משא ומתן.
ייצוג עובדים
אנו מייצגים עובדים במימוש זכויותיהם: תביעות לתשלום שכר, גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ודמי הבראה, וכן בטיפול בפיטורים שלא כדין, בהרעת תנאים ובהתפטרות בדין מפוטר. אנו דואגים שכל זכות תמומש במלואה, בהליך יעיל וענייני.
בחזרה לתחומי התמחות
הליכים בבית הדין לעבודה
בכל מחלוקת שאינה נפתרת בהסכמה, אנו מלווים את הלקוח בהליך מלא בבית הדין האזורי והארצי לעבודה, לרבות בקשות לסעדים זמניים ותביעות מורכבות. אנו שמים דגש על פתרון מהיר ויעיל, ובמקרים המתאימים על גישור והסדר מחוץ לכותלי בית הדין.
שאלות נפוצות
פיטרו אותי, האם מגיעים לי פיצויים?
ככלל, עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים בהתקיים התנאים שבחוק, וקיימים גם מקרים של התפטרות המזכה בפיצויים. הזכאות וגובהה תלויים בוותק, בשכר הקובע ובנסיבות סיום העבודה, וכדאי לבחון אותם לגופם.
תוך כמה זמן אפשר לתבוע זכויות עבודה?
לתביעות שונות בתחום העבודה קבועות תקופות התיישנות, וחלקן קצרות במיוחד. מומלץ לפנות לייעוץ מוקדם ככל האפשר כדי לא לאבד זכות מחמת חלוף הזמן.
האם מעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים?
ככלל חלה חובה לקיים שימוע תקין ולאפשר לעובד להשמיע את טענותיו בלב פתוח לפני ההחלטה על פיטורים. פגם בהליך השימוע עשוי להשליך על תוקף הפיטורים ועל סעד כספי, בהתאם לנסיבות.
מה נחשב פיטורים שלא כדין?
מדובר, בין היתר, בפיטורים שנעשו ללא שימוע כנדרש, מטעמים אסורים כגון אפליה, או תוך הפרת הגנה שבדין כמו הגנה על עובדת בהיריון. בחינת השאלה נעשית לפי מכלול הנסיבות והמסמכים.
אני מעסיק, איך אפשר לצמצם חשיפה לתביעות עובדים?
ניהול נכון של תיקי העובדים, הסכמי עבודה ברורים, תיעוד שוטף והקפדה על הליכי סיום העסקה תקינים מצמצמים חשיפה. ליווי משפטי שוטף מאפשר לאתר ולטפל בסיכונים לפני שהם הופכים למחלוקת.
מידע נוסף: פוטרתי מהעבודה: מה עושים עכשיו
המידע בעמוד זה כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
